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江西企业如何缓解招工难
2012-02-15|资讯来源: 兴国人才网|查看: 2040
    春节后,正是园区企业招工和返乡农民工寻找就业岗位的好时机。记者从江西省人力资源市场了解到,多数用工单位不但在招工事宜的准备上比往年考虑和准备得要早,且在工资和福利待遇上,都主动提高了标准,以求多招工,招好工。

  连日来,江西各地人力资源部门、工业园区纷纷组织企业深入到新春人才招聘会、深入乡镇招工,解决用工需求。1月31日~2月4日,南昌市启动了“春风行动”新春大型招聘会,这是南昌市规模最大、最具影响力的大型招聘会。大会期间,每天都有数百家企业进场招聘。多家企业招聘负责人说,普工综合工资普遍已达到2000元以上,包吃包住,还有养老保险,部分工厂的普工综合工资甚至可达3500元。尽管开出了和沿海差不多的薪水,但还是难招到人。

 

  南昌高新区的江西联创电子有限公司相关工作人员介绍说,公司综合底薪、平时加班、周末及节假日加班月工资可达2200元至3500元,还免费提供食宿,缴纳养老保险。现在仍存在1000人左右缺口。

  1月30日,“决战大工业,建设大九江”新春人才交流大会在九江市人才交流市场拉开序幕,这是九江市为园区企业招工和返乡农民工就业搭建的第一个平台,参加招聘会的用人单位数达到了150余家,提供岗位数达3000余个,需求岗位从副总经理到部门负责人,从研发工程师到初级技术员,从高级技师到普通工人,前来应聘的求职者把会场挤得满满当当,在不少招聘摊位前排起了长龙。一些单位在招聘会现场采取提高工资待遇和各种福利及放宽年龄等方式吸引求职者,但因为挑选的余地大了,前来应聘者询问的多,真正签下用工合同的较少,让招工单位心急。

  据了解,为了使招聘会取得实效,江西的上高、高安、广昌、于都、大余等县不仅招工工作准备早,春节前就利用返乡农民工回家过年的时机开展宣传,将印有就业指南、用工信息的招工年画免费发放到农民工手中,并利用电视、手机短信平台广泛发布招工信息10万多条。春节过后一上班,免费用专车将有意向的群众送到园区各企业去实地参观考察,为用人单位和应聘者搭建起沟通服务的桥梁,以有效地缓解企业招工难的问题。

  据南昌人才交流市场相关负责人介绍,今年的招聘会与往年相比,出现了两大变化。一是中高层管理人才的需求量有所增加。二是用人单位的待遇也比往年提高。专家表示,从近两年江西用工市场的情况来看,随着“80后”、“90后”已成为主力群体,许多企业在招工难愈演愈烈之际,除了提高薪酬外,企业要从长远考虑,改善工作生活环境,让劳动者对企业有归属感。同时,政府相关部门应指导中小企业根据生产经营特点合理确定招聘条件,帮助中小企业合理制订全年用工和岗位培训计划,避免发生淡季大量裁员、旺季又招不到工的现象。

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