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  • 求职者诚信缺失,HR如何应对!
  • 招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者,如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。 1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题 面试过程中采用可抓……
  • 招聘官必须掌握的五种营销工具
  • 都说招聘即 营销 , 招聘官 要像市场人员一样思考,可耳朵都听出茧子来了,你真的这么做了么? 候选人选择跳槽,和做出购买决策没什么两样,他需要知道机会在哪里,并且研究它,最后才会考虑是否接受Offer——产品品牌和雇主品牌之间最主要差异在于你传达的是什么样的品牌形象,以及你如何评……
  • 各种资格证书到底对就业帮助有多大?
  • 随着毕业季的到来,应届毕业生们又一次进入了紧张的找工作状态,每周六赣州人才市场招聘会上,不乏这些青春稚嫩的脸孔。 因为一年又一年随之加剧的就业压力,大学生们为了能在毕业到来时更好地就业,在几年的大学学习期间,除了本专业知识的学习,他们个个也都是铆足了劲,忙着考各种专业证书。然而,考证的这些花……
  • 今年应届生平均月薪2443元 三成啃老四成月光
  • 日前,北京大学市场与媒介研究中心发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老”,近四成过着“月光”生活。 平均起薪每月2443元……
  • 海尔裁员上万背后:用工难促机器人市场爆发
  • “再过一些年,机器人会不会取代在座的各位呢?”6月18日,高工机器人产业高峰论坛在广州召开,一开场,高工机器人董事长张小飞就抛出了这样一个问题。   在上述峰会召开前几天,海尔首席执行官张瑞敏关于“裁员”的言论亦引发外界广泛关注。张瑞敏称,去年初海尔员工数量是8.6万人,年底减少至7万人,裁……
  • 今年应届生平均月薪2443元 三成啃老四成月光
  • 日前,北京大学市场与媒介研究中心发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老”,近四成过着“月光”生活。 平均起薪每月2443元……
  • HR精准招人的六大实用技法
  • 招聘会几乎天天有,但无论规模多大、人气多旺,似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才"的难题。 兴国人才网 从目前的经济形式和就业形势来看,专家普遍预测明年就业人数增多,就业形势将更为严峻,人才市场上供需"两头难"的局面也将继续恶化。近期临近年末,员工年底跳槽频繁,不少HR焦虑……
  • 劳务派遣机构的业务程序
  • 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法; 4、提出派遣方案:根据不同用人单位……
  • HR学习的心路历程
  • 现在的企业人才流失的太快,公司职员的更换就像走马灯似的一拨接着一拨。这不得不让我们去思考,为什么国企、外资的人员流动性就相对的较低呢?我们如何应该留住人才? 今天看了一些帖子,对我这个新人来说感触颇深,在此我就发表一些我的个人拙见: 有些新人初到公司时,工作还没有上手,很多时候他们表现的像……
  • 招聘最难的是什么?
  • 如果你要问,招聘过程中最难的问题是什么? 我多年的经验表明,招聘问题最难的是明确招聘的标准。我们最近招聘的电话销售代表的需要就是一个例子,本来这是一个初级岗位,但是招了两个多月也没有招聘到位。主要是上下级,人力资源部门的吧标准没有达成一致。营销中心总经理希望找一个年级比较大的27、28以上,最好已……
  • 兴国小企业如何聘到最好员工?
  • 当第4号员工是灾难的时候,一切就都毁了。 态度决定一切。你可以教授技能但是你很难教会或者说是灌输热情、团队精神和独立精神(这两者你都需要)及动力。 最好的小企业员工: •感觉“对我来说就是8个小时的工作”。 我第一次听到这一说法是在一个备份污水管道漏水漏得满仓库都是……
  • 分享给HR的19句金玉良言
  • 1 人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源,自己得先在 HR 管 理上做出可量化的业绩让老板信服你。 2 公司的人力资源管理不能头痛医头,必须构建系统,分步治之。 3 新的人力资源管理理论告诉大家:“员工不是用来被管的,员工是用 来被爱的”。只有爱心的付出……
  • 给HR新人们8个常见问题的忠告
  • 1."最近在犹豫要不要跳槽...原因为了涨工资升级啊....." 在企业里能够学习到新的东西才是最大的财富,特别是加入工作不久的同学,你工作个三五年以后也许会有些感受,特别是HR工作,有时还是需要要积累的。我还是说句很官方的话,但其实有点道理,就是发展空间的问题。如果公司有上升空间;有可以你自……
  • 去年员工离职率18.9% 今年企业预计涨薪9.8%
  • 过去的2011年,员工离职率高达18.9%,处于历史高位。一项调查报告显示,传统服务业和制造业的员工离职率较高,为了挽留员工,2012年企业预计涨薪幅度为9.8%,超过GDP增幅。    服务业员工离职率高企   2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,其中传统服务业2011……
  • 防跳槽,企业年终奖分成两次发
  • 临近年关,很多白领开始盘算着跳槽,一边和自己满意的新东家洽谈,一边等待公司的年终奖。但一些公司为了防止员工跳槽,把年终奖分成两次,分别在12月和次年的4月发出。专家表示,公司留住人才不能靠扣发年终奖,而白领跳槽一定要找准自己的定位,不要只看福利和工资。    跳槽季骨干走一大半   “……

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